🏢 기업 AI 마음건강 도구
AI 마음일기로 직원 감정 웰빙 모니터링,
팀 멘탈케어, 온보딩 정서 관리를
조직 전체에 구현합니다.
Seamspace는 AI 감정 분석 기술로 직원의 마음을 데이터로 전환하고,
HR팀이 선제적으로 개입할 수 있는 구조를 만듭니다.
조직에서 어떻게 쓰이는지, 함께 경험하고 정리합니다.
팀원들의 감정 트렌드를 대시보드에서 실시간 확인
LBTI로 번아웃·스트레스 이상 징후를 선제적 파악
24시간 AI 심스가 직원의 정서적 지지자 역할 수행
조직문화 개선 근거를 경영진에게 데이터로 제출
고위험군 직원을 파악하여 전문 상담 프로그램 연결
Seamspace를 조직에 적용하는 방법
상황: 번아웃, 직무 스트레스, 정신건강 이슈로 생산성 저하와 이직률 상승
Seamspace 활용: "부서별 도입 → 익명/실명 마음일기 작성 → 대시보드에서 부서 감정 트렌드 확인 → 전문 상담 연계"
결과: 자발적 상담 요청을 기다리지 않고 선제적으로 고위험군 직원 파악
상황: 중소기업은 전문 상담 프로그램 도입 비용 부담이 큼
Seamspace 활용: "소규모 팀 단위 도입 → 주 1회 팀 마음 체크인 → 관리자가 감정 키워드 워드클라우드로 팀 분위기 진단"
결과: 전문 상담 프로그램 대비 낮은 비용으로 직원 멘탈케어 실현
상황: 신입사원 또는 조직 개편 시 구성원들의 적응 스트레스와 심리적 저항을 파악하기 어려움
Seamspace 활용: "온보딩 프로그램(3~6개월)에 마음일기 포함 → 적응 감정 변화 기록 → 멘토링 연결 타이밍 최적화"
결과: 조기 신호 포착으로 적응 실패 및 이직 방지
조직 규모와 활용 목적에 맞는 플랜을 제안합니다
기업 HR 담당자들이 가장 궁금해하는 것들
감정 일기는 민감한 개인정보로, 데이터 접근 권한을 엄격히 설정합니다. 익명 참여도 지원하며, iKeepSafe 3종 인증을 취득했습니다.
Seamspace는 설문 피로도 없이 지속적인 감정 데이터를 수집하고, AI가 이상 징후를 자동 감지합니다. 기존 상담 프로그램의 보완재로 활용하거나 중소기업의 경우 단독 멘탈케어 솔루션으로 도입 가능합니다.
강제보다 자발적 참여 구조에서 효과가 극대화됩니다. 모니터링·통제 목적이 아닌 지원·공감 목적임을 명확히 전달하는 것이 중요합니다.
네. 분기별 마음 보고서를 통해 부서별 감정 트렌드, 스트레스 수준, 조직문화 개선 성과를 데이터로 제출할 수 있습니다.