🏢 조직문화·온보딩 체크인
감정을 기록하고,
업무 경험을 돌아봅니다.
AI 마음일기로 구성원의 자기성찰과
조직문화 체크인, 온보딩 회고 활동을 운영합니다.
의료 진단이나 전문 상담을 대신하지 않습니다.
오늘배움이 기업·기관의 Seamspace 교육·구매·활용을 안내합니다. 필요한 교육과 라이선스 구매를 각각 상담하고, 비용과 지원 범위는 별도로 확인하세요.
왜 Seamspace인가
Seamspace는 구성원이 자신의 감정과 업무 경험을 기록하도록 돕고,
허용된 범위에서 집단 단위 흐름을 참고할 수 있게 합니다.
감정 체크인
구성원이 자신의 감정과 업무 경험을 기록하고 돌아봅니다.
LBTI 자기성찰
일기 기록을 바탕으로 생활 균형과 감정 흐름을 참고합니다.
AI 공감 응답
기록 뒤 공감형 응답과 자기성찰 활동을 제공합니다.
집단 단위 흐름
권한과 동의 범위 안에서 팀·조직의 변화 흐름을 참고합니다.
운영 범위 분리
조직문화 활동과 EAP·전문 상담의 목적과 접근 권한을 구분합니다.
이렇게 활용해보세요
Seamspace를 조직에 적용하는 방법
HR·조직문화 체크인
상황: 구성원의 업무 경험과 조직문화에 대한 정기적인 회고가 필요함
Seamspace 활용: "참여 목적과 동의 안내 → 마음일기 작성 → 집단 단위 흐름 확인 → 조직문화 활동 검토"
확인: 개인 평가가 아닌 자발적 자기성찰과 집단 단위 운영 원칙을 유지
소규모 팀 감정 체크인
상황: 작은 팀에서 정기 회고 전에 구성원의 감정을 돌아보고 싶음
Seamspace 활용: "자발적 참여 → 주 1회 마음 체크인 → 허용된 범위의 집단 키워드 확인 → 회고 질문 준비"
확인: 전문 상담과 분리된 조직문화·자기성찰 활동으로 운영
신입사원 온보딩 정서 관리
상황: 신입사원 또는 조직 개편 뒤 구성원이 적응 과정을 돌아볼 장치가 필요함
Seamspace 활용: "온보딩 기간에 마음일기 선택 활동 포함 → 개인 회고 → 멘토와 공유할 내용은 구성원이 직접 선택"
확인: 구성원이 온보딩 경험과 질문을 스스로 정리
기업 맞춤 견적
조직 규모와 활용 목적에 맞는 플랜을 제안합니다
오늘배움 교육·도입 상담
교육 내용과 비용, 도입 후 지원 범위·기간은 제품과 기관별로 확인합니다.
자주 묻는 질문
기업 HR 담당자들이 가장 궁금해하는 것들
감정 일기는 민감한 정보가 될 수 있으므로 도입 전에 최신 개인정보처리방침, 보관 기간, 관리자 접근 범위와 구성원 동의 절차를 확인해야 합니다.
Seamspace는 감정 기록과 자기성찰 활동을 돕는 도구입니다. 의료 진단, 치료 또는 전문 상담을 대신하지 않으며 EAP·상담 프로그램과는 목적과 데이터 접근 범위를 분리해 운영해야 합니다.
참여 목적과 기록·열람 범위를 먼저 안내하고, 구성원이 참여 여부를 선택할 수 있도록 운영합니다. 마음일기 활동은 개인 평가와 구분해 준비합니다.
네. 분기별 마음 보고서를 통해 부서별 감정 트렌드, 스트레스 수준, 조직문화 개선 성과를 데이터로 제출할 수 있습니다.